多樣性與包容性

賽門鐵克僱用獨特個體差異的員工，展現用人的多樣性。多樣性不再侷限於實體面向的種族、族群關係、性別、年齡、性取向及殘障，現在還包括了文化、宗教、教育、經驗、觀點、理念、語言等等。就像我們的客戶基礎絕對是多樣化，我們的員工也是如此。

我們相信，對多樣性與建立包容性工作環境的承諾，是開啟每個人最佳潛能的鑰匙。多樣性是我們最大的長處，也是與我們的盈虧息息相關的企業強項。

多樣性是我們業務成功的基礎，緣由如下：

• 瞭解全球市場
• 吸引並留住最佳人才
• 達成突破性的創新
• 透過最有效的解決方案來服務我們的客戶

我們在網路安全市場中的成功在於我們能夠成為一個市場主導並策略專注的龍頭組織。這取決於善用所有員工的獨特背景與經驗，為我們的客戶開發更好的解決方案，在問題發生前預先評定問題，並為我們的股東提供最大的價值。

身為一家科技公司，團隊組成人員的素質決定了我們的優劣。我們尋求全球各地具有各種生活經驗與觀點的人才。我們認可並且重視多樣性，將其視為獨特的企業優勢。為此，我們努力建立相互尊重、鼓勵與團隊合作的環境 - 一個獎勵承諾與績效並重視每一位員工之個性的工作環境。

賽門鐵克自豪地身為下列多樣性相關組織的贊助商：

• Anita Borg Institute for Women & Technology (ABI)
• ATW
• Catalyst
• MAES
• MentorNet
• NBMBAA
• NSBE
• NSHMBA
• SHPE
• SWE
• WITI
• Women Unlimited

我們也很榮幸地收到多項多樣性 (diversity) 最佳標杆的認可，包含：

• 名列《財星》雜誌「百大理想職場」。
• Black Enterprise 九月號將 John Thompson 評選為年度最佳企業執行長，以表揚我們在網路安全動態領域顯著的成長。
• Great Place to Work® Institute 將賽門鐵克列為愛爾蘭、法國及美國的最佳理想職場之一。

「我們必須提升跨各個部門、網站及地區的水平通訊品質與頻率，以運用整個賽門鐵克團隊的技術。」