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최근에 시만텍은 포춘지가 선정한 "일하고 싶은 최고 기업"에 당당히 이름을 올렸습니다. 경영 관리에 대한 신뢰, 회사와 일에 대한 자긍심, 직장 내에 흐르는 두터운 동료애가 어우러져 높은 점수를 받게 된 것입니다.
시만텍 직원들은 행동 규범을 지침으로 삼고, 전세계 모든 곳에서 비즈니스 업무 과정에 항상 도덕성을 염두에 두고 있습니다.
시만텍에서는 다양성이란 개인이 독창성을 배양하는 데 필요한 개성이라고 규정하고 있습니다. 다양성은 인종, 민족적 배경, 성, 나이, 성적 취향 및 장애 유무와 같은 신체적 특성에 국한된 것이 아니라, 문화, 종교, 교육, 경험, 관점, 신념, 언어 등도 포함됩니다. 시만텍의 고객 기반이 무수히 다양하듯이 작업 인력 역시 마찬가지입니다.
시만텍은 다양성을 중시합니다. 또 다른 비즈니스의 이점으로 인식하고 있기 때문입니다. 그래서 시만텍은 세계 고객들의 다양한 필요 사항을 충족하는 데 적합한 인력을 장기적으로 주시하는 데 도움이 되는 유수의 기업들을 지원하고 있습니다. 시만텍의 지원을 받는 기업 사례:
각 대처반은 동일한 계획안(국가별로 일부 수정), 정책 및 절차에 따라 훈련을 받아서 작업 현장에서 발생할 수 있는 부상이나 사고에 즉시 대처하게 됩니다. 이와 같은 훈련 외에도, 현장 ERT가 구성되어 있는 각 작업장에는 직원이나 방문객이 심장 발작을 일으킬 경우 심폐 소생술을 실시할 수 있도록 자동 심실 제세동기(AED)가 구비되어 있습니다. 북아메리카, EMEA(유럽, 중동, 아프리카) 및 아시아 태평양 지역에서 근무하는 500명 이상의 시만텍 직원들이 ERT 프로그램에 자발적으로 참여하고 있습니다.
시만텍은 현장 비상 대처반과는 별로도 해외 출장 직원을 대상으로 한 국가별 응급 치료 상담, 대처 및 안전 교육을 실시하고 있습니다.
또한 국가별 부상 및 질병 예방 프로그램을 구현 중에 있습니다. 이 프로그램은 직원들을 대상으로 산재 예방 교육 외에도 비상 사태나 부상이 발생한 경우 연락을 누구에게 연락을 취해야 하고 긴급 상황에서 누구의 지휘를 받아야 하는지 교육 및 훈련하도록 고안되었습니다. 이 프로그램의 주요 교육 항목으로는 인간 공학, 비상시 준비 태세, 비상 연락망 및 안전 등이 있습니다.
이 모든 프로그램들이 조화를 이뤄 직원을 아끼는 시만텍의 마음이 적극 반영된 배려가 직원들에게 제공되는 것입니다.