Diversità e integrazione

In Symantec, la diversità include tutte le differenze che rendono le persone uniche nel loro genere. Se prima la diversità si limitava ad aspetti fisici quali razza, etnicità, genere, età, orientamento sessuale e disabilità, oggi questo concetto include cultura, religione, educazione, esperienza, prospettive, credenze, lingue e altro ancora. La forza lavoro di Symantec è infinitamente eterogenea, proprio come la base dei suoi clienti.

Symantec si impegna a fondare le proprie attività sulla diversità e a creare un ambiente di lavoro aperto per ottenere il meglio da ogni persona. La diversità rappresenta la forza di Symantec nonché un imperativo aziendale associato direttamente all'attività svolta.

Il successo aziendale fondato sulla diversità passa attraverso:

• la comprensione dei mercati globali
• l'attrazione e il reclutamento dei talenti migliori
• la realizzazione di innovazioni all'avanguardia
• la soddisfazione dei clienti attraverso le soluzioni più efficaci

Il successo di Symantec è sostenuto dalla capacità di essere l'organizzazione leader orientata al mercato e alle strategia nell'ambito delle attività che si occupano di sicurezza Internet. Symantec sfrutta al meglio il background e le esperienze eccezionali dei propri collaboratori per sviluppare le migliori soluzioni per i clienti, anticipare problemi prima che sorgano effettivamente e fornire il massimo valore alle figure aziendali di rilievo.

In qualità di società tecnologica, Symantec ottiene i suoi ottimi risultati grazie alle notevoli capacità delle persone che la compongono. Symantec cerca talenti provenienti da ogni parte del mondo con esperienze di vita e prospettive diverse. Symantec si distingue dalle altre aziende grazie al riconoscimento e alla valorizzazione della diversità. A tal fine, Symantec cerca di creare un ambiente di rispetto e incoraggiamento reciproci fondato sulla forza lavoro, un ambiente che riconosce l'impegno, le prestazioni e i valori individuali di ciascun collaboratore.