Présentation des avantages

Lorsqu'il s'agit de leadership industriel, peu sont capables d'égaler la présence et l'impact internationaux de Symantec. Cette réussite, nous la devons clairement au dévouement de nos employés. C'est pour cette raison que nous faisons autant d'efforts pour vous, afin de vous apporter des atouts complets et flexibles répondant au mieux à vos besoins. De la couverture médicale aux plans de retraite, en passant par l'assistance à l'adoption, Symantec vous soutient.

Régime de rémunération variable

Symantec offre une variété de programmes de récompense et de reconnaissance par l'intermédiaire de prix accordés par les responsables et de prix accordés par les employés. Pour Symantec, récompenser et reconnaître les employés dont le comportement, les valeurs et les actions sont remarquables permet d'orienter les comportements et les performances vers la réalisation des objectifs commerciaux.

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Couverture médicale

Symantec offre deux plans Aetna de soins médicaux. Vous pouvez vous faire soigner par le médecin ou l'établissement de santé de votre choix, mais en faisant appel à un professionnel du réseau, vous réduirez votre participation financière.

La couverture médicale par les organismes d'assurance maladie est également disponible pour les employés sur plusieurs de nos sites aux Etats-Unis.

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Soins dentaires

Symantec offre trois plans de soins dentaires PDP (Preferred Dentist Program, programme de dentistes privilégiés) MetLife. Vous pouvez vous faire soigner par le dentiste de votre choix, mais en faisant appel à un dentiste du réseau, vous réduirez votre participation financière. Ces plans comportent une couverture intégrant les soins préventifs, de routine, majeurs et d'orthodontie.

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Régime d'actionnariat des salariés (Employee Stock Purchase Plan)

Grâce au régime d'actionnariat des salariés, les employés éligibles peuvent acheter à tarif réduit des actions Symantec deux fois par an, à des dates d'achat définies. Avec ce régime, les employés peuvent opter pour que des retenues sur salaire soient reportées sur l'achat de ces actions. Le prix d'achat d'une action équivaut à 85 % de la juste valeur marchande à l'issue de la période d'achat (du 15 février au 15 août ou le premier jour ouvrable avant).

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Soins ophtalmologiques

Symantec offre deux plans compétitifs de soins ophtalmologiques administrés par VSP (Vision Service Plan). Ces plans apportent des allocations pour les montures, les lentilles de contact et les soins des yeux pour le travail sur ordinateur. Le plan 2.0 permet des allocations plus fréquentes et plus élevées.

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Stock options

Tous les employés fixes aux échelons de traitement éligibles reçoivent des stock options dans le cadre du programme pour les nouveaux salariés. Les stock options sont généralement tarifées à la juste valeur marchande des actions à la clôture du marché à la date de l'acquisition et, concernant les acquisitions d'actions non américaines, selon les lois applicables des juridictions étrangères.

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Régime d'épargne 401(K)

Symantec offre des avantages à long terme en proposant des programmes d'investissement vous aidant à bâtir un avenir financier sûr. Dans le cadre du plan Symantec Corporation Section 401(k), l'entreprise investit 50 cents pour chaque dollar que l'employé investit (jusqu'à 6 % de son salaire éligible). L'investissement maximal de l'entreprise est de 6 000 dollars par an. Vous pouvez investir jusqu'à 50 % de votre salaire éligible sur une base avant impôts, jusqu'à la limite annuelle fixée par l'administration fiscale. Si vous êtes âgé de 50 ans ou plus, vous pouvez procéder à des investissements "de rattrapage" dépassant la limite fixée par l'administration fiscale. Les options d'investissement dans le plan offrent aux participants au plan une gamme variée de choix d'investissement. Ces choix incluent des fonds dans 12 catégories de biens différentes, plus trois fonds d'affectation de l'actif pré-combinés. Symantec et Schwab sont en partenariat pour vous offrir des outils pédagogiques de premier ordre sur divers thèmes liés à la retraite.

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Congé payé parental

Symantec aide activement ses employés et leurs familles à mener une vie saine et épanouissante et offre un congé payé parental de deux semaines à ses employés parents. Ce congé parental s'adresse aux pères de nouveau-nés et aux parents d'enfants nouvellement adoptés ou d'enfants accueillis nouvellement placés.

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Remplacement de revenus

Le régime d'assurance-invalidité de Symantec préserve une partie de vos revenus si vous n'êtes pas en mesure de travailler suite à une maladie, à une blessure ou à une grossesse. Une couverture d'invalidité à court terme est offerte aux employés. Semaine 1 – vous profitez de votre temps libre ; semaine 2-8 – vous recevez 100 % de vos gains pré-invalidité (y compris les commissions) ; semaine 9-26 – vous recevez 75 % en remplacement des revenus. L'invalidité à long terme est disponible aux deux tiers ou aux deux tiers après impôts de votre salaire de base (y compris les commissions) jusqu'à une indemnité maximale de 15 000 dollars par mois.

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Assurance vie et décès accidentel & incapacité

Symantec offre à ses employés une assurance vie et décès accidentel & incapacité équivalant à deux fois le salaire de base (y compris les commissions) jusqu'à une indemnité maximale en cas de décès de 1 500 000 dollars. Une assurance supplémentaire vie et décès accidentel & incapacité est également disponible. Symantec offre une assurance contre les accidents en voyage d'affaires à jusqu'à trois fois vos indemnités éligibles jusqu'à un maximum de 1 000 000 de dollars.

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Assurance invalidité

Une assurance vie époux/épouse et partenaire est disponible allant de 10 000 à 150 000 dollars. Des preuves d'assurabilité sont requises à certains niveaux. Une assurance vie pour enfant est disponible allant de 2 500 à 25 000 dollars.

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Temps libre

Les employés de Symantec accumulent 17 à 22 jours de temps libre chaque année, en fonction de leur ancienneté. Aucune distinction n'est faite entre heures de "congé personnel/pour vacances" et heures de "congé maladie" - vous puisez votre temps libre dans le même réservoir.

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Congés payés

Symantec offre neuf jours de congés payés par an, plus deux congés mobiles de votre choix pour un total de 11 jours de congés par an.

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Comptes de dépenses flexibles

Symantec permet à ses employés de mettre de côté une somme avant impôts dans un compte de dépenses flexibles pour soins de santé ou pour soins aux personnes à charge, ou les deux, à hauteur maximale de 5 000 dollars dans chaque compte.

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Programmes de protection sociale

Symantec reconnaît la nécessité d'un équilibre entre les exigences professionnelles et les exigences personnelles. Les programmes suivants soutiennent nos employés à diverses étapes de la vie :

• Programme d'aide au personnel
• Programme d'orientation de soins aux personnes à charge
• Kit prénatal pour les futurs parents
• Kit maternelle pour les parents
• Kit de soins aux adolescents pour les parents
• Kit de soins aux personnes âgées
• Programme d'aide à l'adoption
• Assurance santé à long terme
• Remboursement des frais de centre de fitness
• Programme de remises en ligne pour les produits et les services
• Aide à l'éducation (remboursement des cours)
• Programmes de formation d'entreprise
• Programme d'achats d'ordinateurs
• Programme d'achats de logiciels
• Caisses d'économies
• Programme de jumelage des dons

Programme Symantec pour le bien-être

Symantec fait la promotion d'un lieu de travail sain pour tous les employés et leurs familles. Vous pouvez améliorer votre santé et modifier favorablement votre hygiène de vie grâce à des outils interactifs et les outils Aetna fournis :

• Informed Health Line ™
• Aetna InteliHealth ™
• Healthwise Knowledgebase ™
• Healthy Outlook Program ™
• Mamans et bébés
• La ligne des infirmières 24h/24, 7j/7