Symantec bietet eine Vielzahl von Prämien- und Anerkennungsprogrammen, die es Vorgesetzten und Kollegen ermöglichen, Mitarbeiter für Leistungsauszeichnungen zu nominieren. Symantec ist der Meinung, dass Mitarbeiter, deren Verhalten, Werte, Leistungen und Handlungen über das normale Maß hinausgehen, individuell belohnt und ausgezeichnet werden sollten. Symantec sieht darin eine Möglichkeit, das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern im Sinne der Unternehmensziele zu beeinflussen.
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Symantec bietet zwei leistungsstarke Aetna PPO-Krankenversicherungen. Diese Versicherungen sind nicht an ein bestimmtes Ärztenetzwerk gebunden, d. h., Sie können jeden niedergelassenen Arzt bzw. jede medizinische Einrichtung aufsuchen. Allerdings können Sie Ihre Selbstbeteiligungskosten senken, indem Sie einen Arzt bzw. ein Krankenhaus aus dem Netzwerk wählen.
In mehreren unserer US-Niederlassungen werden Mitarbeitern auch HMO-Krankenversicherungspläne angeboten.
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Im Rahmen des MetLife Preferred Dentist Program (PDP) können Mitarbeiter von Symantec zwischen drei umfassenden Krankenversicherungspolicen für Zahnbehandlungen wählen. Unter dieser Police können Sie sich von jedem niedergelassenen Zahnarzt behandeln lassen. Allerdings können Sie durch Auswahl eines Zahnarztes aus dem Netzwerk Ihre Selbstbeteiligungskosten senken. Der Leistungskatalog erstreckt sich auf Vorsorge, Standard- und Spezialbehandlungen sowie Zahnorthopädie.
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Berechtigte Mitarbeiter können an zwei festgelegten Tagen im Jahr über den Aktienerwerbsplan Symantec-Aktien zum Vorzugspreis erwerben. Im Rahmen dieses Plans können Mitarbeiter direkt einen Betrag von ihrem Gehalt abziehen lassen, der für den Erwerb dieser Aktien zurückgelegt wird. Der Aktienpreis beträgt 85 Prozent des Marktwerts am Ende der Erwerbsperiode (15. Februar oder 15. August, oder der erste Geschäftstag vor diesem Datum).
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Symantec bietet zwei leistungsstarke Krankenversicherungspläne für Augenbehandlungen und Sehhilfen (Vision Service Plan, VSP). Im Rahmen beider Pläne erhalten Sie Leistungen für Brillengestelle, Kontaktlinsen und für die Behandlung von Sehschwächen als Folge von Computerarbeit. Der 2.0 Plan bietet mehr Leistungen und kann häufiger in Anspruch genommen werden.
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Alle fest angestellten Mitarbeiter einer bestimmten Einkommensstufe erhalten Aktienoptionen als Teil des Leistungspakets für neu eingestellte Mitarbeiter. Der Preis der Aktienoptionen entspricht im Allgemeinen dem Marktwert der Aktie bei Börsenschluss am Tag der Optionsgewährung und wird bei Optionsgewährungen für nicht amerikanische Aktien gemäß den geltenden Vorschriften und gesetzlichen Bestimmungen ausländischer Gerichtsbarkeiten festgelegt.
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Das Leistungspaket von Symantec umfasst Investitionsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Sie bei der Sicherung Ihrer finanziellen Zukunft zu unterstützen. Im Rahmen des Symantec Corporation Section 401(k) Rentenplans ergänzt das Unternehmen jeden Dollar, den Sie in diesen Sparplan einzahlen, mit einem Betrag von 50 US Cent — bis zu 6 Prozent Ihres berechtigten Einkommens. Der jährliche Beitrag des Unternehmens ist auf maximal 6000 US-Dollar beschränkt. Sie können bis zu 50 Prozent Ihres berechtigten Bruttoeinkommens einzahlen (bis zu einer jährlichen von der US-Steuerbehörde festgelegten Obergrenze). Arbeitnehmer ab einem Alter von 50 Jahren können über diese Grenze hinaus zusätzliche Beträge einzahlen, um mögliche Fehlbeträge auszugleichen. Der Plan bietet ein breit gefächertes Angebot an Investitionsmöglichkeiten. Dazu gehören u. a. Fonds in 12 verschiedenen Anlageklassen sowie drei gemischte Portfolios. Symantec hat in Zusammenarbeit mit Charles Schwab hochwertige Schulungs-Tools rund um das Thema Rente entwickelt.
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Symantec weiß, wie wichtig es ist, Mitarbeitern und ihren Familien ein gesundes und erfülltes Leben zu ermöglichen. Deshalb bieten wir Mitarbeitern mit Kindern zwei Wochen bezahlten Elternurlaub. Bezahlter Elternurlaub kann von Vätern neugeborener Kinder sowie von Eltern nach der Adoption eines Kinds oder nach der Aufnahme eines Pflegekinds in Anspruch genommen werden.
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Die Arbeitsunfähigkeitspläne (Disability Plans) von Symantec sichern Ihnen einen Teil Ihres Einkommens, falls Sie nach einer Krankheit, Verletzung oder Schwangerschaft längere Zeit arbeitsunfähig werden sollten. Abdeckung für Mitarbeiter bei mehrwöchiger Arbeitsunfähigkeit (Short-Term Disability): 1. Woche: Verwendung Ihrer Urlaubstage, 2. - 8. Woche: 100 Prozent Ihres Einkommens (einschließlich Provisionen) vor der Arbeitsunfähigkeit, 9. - 26. Woche 75 Prozent Gehaltsfortzahlung. Abdeckung bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit (Long-Term Disability): 66,66 Prozent des Grundgehalts oder 66,66 Prozent des Grundgehalts nach Steuerabzug (einschließlich Provisionen) bis zur einer Obergrenze von 15.000 US-Dollar monatlich.
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Das Leistungspaket von Symantec schließt eine Lebens-, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung in zweifacher Höhe des Grundgehalts (einschließlich Provisionen) bis zu einer Leistung von maximal 1.500.000 US-Dollar bei einem Todesfall ein. Weitere Lebens-, Unfalltod- und Invaliditätspolicen sind verfügbar. Zum Leistungspaket von Symantec gehört eine Reise-Unfallversicherung, mit der Sie im Leistungsfall eine Versicherungssumme in bis zu dreifacher Höhe Ihres Gehalts (maximal 1.000.000 US-Dollar) erhalten.
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Lebensversicherungen für Ehe- und Lebenspartner sind in Höhe von 10.000 bis 150.000 US-Dollar verfügbar. In bestimmten Fällen muss ein Versicherbarkeitsnachweis erbracht werden. Lebensversicherungen für Kinder sind in Höhe von 2.500 bis 25.000 US-Dollar verfügbar.
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Symantec-Mitarbeiter haben je nach Länge der Unternehmenszugehörigkeit Anspruch auf 17 bis 22 Tage Urlaub pro Jahr. Es wird nicht zwischen "Abwesenheits-/Urlaubstagen" und "Krankheitstagen" unterschieden, alle Urlaubstage entstammen demselben Kontingent.
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Symantec gewährt jährlich neun bezahlte Urlaubstage plus zwei gleitende Urlaubstage, die von Ihnen frei gewählt werden können. Insgesamt haben Sie somit Anspruch auf 11 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Symantec bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, einen bestimmten Prozentsatz ihres Einkommens vor Abzug der Steuern auf einem betrieblicherseits verwalteten Sparkonto (Health Care- oder Dependent Care-Konto oder beides) bis zu einem Betrag von 5.000 US-Dollar anzulegen.
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Symantec ist sich der Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses von Arbeit und Freizeit bewusst. Die folgenden Programme tragen dazu bei, unsere Mitarbeiter in unterschiedlichen Phasen ihres Lebens zu unterstützen:
- Beratungsdienst für Mitarbeiter (Employee Assistance Program)
- Programm für Pflege leistende Mitarbeiter (Dependent Care Referral Program)
- Kostenloses Paket für werdende Eltern
- Kindergartenpaket für Eltern
- Teenagerpaket für Eltern
- Paket für Mitarbeiter, die die Betreuung ihrer Eltern übernommen haben
- Adoptionsunterstützungsprogramm
- Pflegeversicherung
- Erstattung der Mitgliedsbeiträge für Gesundheits- und Fitnesszentren
- Online-Rabattprogramme für Produkte und Services
- Unterstützungsprogramme für Aus- und Weiterbildung (Erstattung von Studiengebühren)
- Unternehmensinterne Schulungsprogramme
- Computererwerbsprogramm
- Softwareerwerbsprogramm
- Kreditgenossenschaften
- Verdoppeln von Mitarbeiterspenden (Matching Gift Program)
Symantec fördert mit einem gesunden Arbeitsklima das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ihrer Familien. Sie können etwas für Ihre Gesundheit tun und mithilfe von interaktiven Tools sowie von Aetna bereitgestellten Hilfsmitteln positive Schritte in Richtung einer gesunderen Lebensweise unternehmen:
- Informed Health Line™
- Aetna InteliHealth™
- Healthwise Knowledgebase™
- Healthy Outlook Program™
- Moms-to-Babies
- Telefonische Betreuung durch eine Krankenschwester rund um die Uhr
Der Abschnitt "Was wir bieten" fasst die wichtigsten Punkte des Leistungspakets von Symantec zusammen. Die geltenden Bestimmungen der Pläne sind in den offiziellen Dokumenten und Verträgen der Pläne dargelegt. Sollte es Unstimmigkeiten zwischen diesen Angaben und einem Plandokument geben, gelten die Bestimmungen des Plandokuments. Zurück zum Anfang
