Unsere Unternehmenskultur fördert den Willen des Einzelnen, durch persönliche Erfolgserlebnisse, Eigenverantwortlichkeit und den Umgang in gegenseitigem Vertrauen und Respekt zu einer positiven Gestaltung des Arbeitsalltags für alle Mitarbeiter beizutragen.
In einer der jüngsten Ausgaben des Fortune Magazine wurden wir zu den Top-Arbeitgebern gezählt, wobei die Glaubwürdigkeit unseres Management-Teams, der hohe Grad an Selbstverwirklichung im Beruf und das gute Arbeitsklima ausschlaggebend waren.
Verantwortungsbewusstsein/Verhaltensgrundsätze
Schon die Art unseres Geschäfts – Schutz, Verfügbarkeit und Integrität der Daten unserer Kunden – verpflichtet Symantec zu einer Kultur der Verantwortung und einem Höchstmaß an Integrität. Diese Verpflichtung zur Integrität gilt sowohl für unsere Beziehungen untereinander und zu unseren Kunden als auch für unsere gesamten Geschäftspraktiken.
Das Verhalten der Symantec-Mitarbeiter wird durch unsere Verhaltensgrundsätze bestimmt, die dafür sorgen, dass Integrität bei unseren Geschäftsaktivitäten an oberster Stelle steht – und zwar überall auf der Welt.
Vielfalt und Integration
Bei Symantec schätzen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter und eine integrierende Arbeitsumgebung, um das gesamte Potenzial unserer Mitarbeiter freizusetzen. Wir sind der festen Überzeugung, dass eine Arbeitsumgebung, die unterschiedliche Talente anzieht, fördert und einbindet, die Innovation und Kreativität bei unseren Produkten steigert. Auf dem globalen Markt ist Vielfalt inzwischen zu einem Geschäftsfaktor geworden, der sich direkt auf das Endergebnis des Unternehmens auswirkt.
Wir definieren Vielfalt als die Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Vielfalt ist nicht begrenzt auf äußere Aspekte wie ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und körperliche Behinderungen, sondern umfasst auch Kultur, Religion, Erziehung, Erfahrungen, Perspektiven, Überzeugungen, Sprachen und vieles mehr. So wie unsere Kunden ganz verschieden sind, gilt dies auch für unsere Mitarbeiter.
Wir sehen Vielfalt als entscheidenden Geschäftsvorteil an. Daher unterstützen wir eine Reihe von Organisationen, mit deren Hilfe wir langfristig Zugang zu einem Pool von Mitarbeitern haben, die den unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden in aller Welt gerecht werden. Wir unterstützen Organisationen wie:
Mitarbeiterförderung und -weiterbildung
Symantec misst einer Arbeitsumgebung, die die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens weltweit fördert, einen hohen Stellenwert bei. Sie ist eine wichtige Voraussetzung dafür, langfristig innovative und effektive Produkte anzubieten und die besten und kompetentesten Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Unser umfangreiches Programm zur Mitarbeiterförderung enthält ein Schulungsangebot, das weltweit und über alle Funktionsbereiche hinweg gilt. Das Programm zielt darauf ab, Fähigkeiten auszubilden, die die Karriere unserer Mitarbeiter fördern und ihre beruflichen Kenntnisse erweitern. Im Rahmen dieses Programms bieten wir eine Kombination aus von Trainern durchgeführten Schulungen und e-Learning-Kursen, die sich auf die Erweiterung wirtschaftlicher, technischer und persönlicher Kenntnisse und Fähigkeiten konzentrieren. Damit möchten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihr berufliches Potenzial optimal auszuschöpfen.
Gesundheit und Sicherheit
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sowie unsere Verpflichtung gegenüber der Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten, haben bei Symantec einen hohen Stellenwert. Deshalb haben wir ein Netz aus vor Ort verfügbaren Notfallteams gebildet. Die ehrenamtlichen Mitarbeiter dieser Teams wurden entsprechend geschult, um bei medizinischen Notfällen und Katastrophen effektiv helfen zu können.
Jedes Team hat (mit geringen länderspezifischen Abweichungen) die gleiche Ausbildung in Sicherheitsprotokollen, Richtlinien und Verfahrensweisen erhalten, um bei medizinischen Notfällen oder Unfällen vor Ort sofort reagieren zu können. Darüber hinaus verfügt jeder Standort mit einem Notfallteam vor Ort über einen Defibrillator, der bei Herzversagen das Leben von Angestellten oder Besuchern retten kann. Insgesamt nehmen über 500 Mitarbeiter in Nordamerika sowie in den EMEA- und Asien/Pazifik-Ländern aktiv am Notfallprogramm teil.
Neben den vor Ort verfügbaren Notfallteams haben wir einen weltweiten medizinischen Beratungs- und Behandlungsdienst sowie ein Sicherheitsprogramm für Mitarbeiter eingerichtet, die im Ausland unterwegs sind und Hilfe bei Notfällen benötigen.
Außerdem haben wir die zweite Phase der Einführung des Global Injury and Illness Prevention Program (Globales Programm zur Verhinderung von Verletzungen und Krankheiten) gestartet. Im Rahmen dieses Programms werden Mitarbeiter darin geschult, wie sie Arbeitsunfälle vermeiden können, wen sie bei einem Notfall oder einer Verletzung benachrichtigen sollten und welche Aufgaben und Verantwortungen jeder Einzelne bei einem Notfall hat. Die wichtigsten Komponenten des Programms sind Ergonomie, Verhalten und Kommunikation bei Notfällen sowie Sicherheit.
Durch die Kombination dieser Programme können wir unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Fürsorge bieten, das unserer Verantwortung ihnen gegenüber gerecht wird.
Soziales Engagement von Mitarbeitern
Symantec ermutigt seine Mitarbeiter, sich in Ehrenämtern und in der Nachbarschaftshilfe zu engagieren. Dazu haben wir für unsere Mitarbeiter zahlreiche Möglichkeiten geschaffen, gemeinnützige Tätigkeiten zu übernehmen und sich langfristig in ihrer sozialen Gemeinschaft zu engagieren. Verdoppeln von Mitarbeiterspenden ("Matching Gift Program")
Symantec spendet den gleichen Betrag, den Mitarbeiter als Spende ausgewählten gemeinnützigen Organisationen zukommen lassen.
